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2018
  Confira as Últimas Notícias e as atualizações do Acordo Coletivo 2017/2018


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Destaques

PALESTRA SOBRE ATUALIZAÇÃO DE LESGISLAÇÃO NO TRANSPORTE DE PRODUTOS PERIGOSOS.

TABELA GUIA SALARIAL DO TST/SINTESB.


SINTESB AMPLIA AS INSPEÇÕES DE SEGURANÇA, SAÚDE E MEIO AMBIENTE NAS EMPRESAS DE SALVADOR E REGIÃO METROPOLITANA, FUTURAMENTE NAS CIDADES COM POLOS INDUSTRIAIS INSTALADOS.


Projeto de Lei Nº 5179/2016

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Ficha de filiação atualizada, clique aqui...

Acordo coletivo de trabalho, confira aqui...


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O SINDICATO

ACORDO COLETIVO 2017/2018

Acordos já assinados com empresas de consultoria e fornecimento de mão de obra especializada em SMS e prestação de serviços. Em andamento, processo de negociação com sindicatos patronais de outras categorias como comerciários, ramo hospitalar e construção civil. Será disponibilizado depois de concluído, as condições garantidas abaixo:
1 - Piso de referência no Estado da Bahia. (R$ 2.690,00 ). Empresas de Assessoramento e consultorias e contratação de mão de obra especializada em SMS.
2 - Pagamento de 30% a titulo de periculosidade para trabalho em refinarias, atividades como refino processamentos de derivados e hidrocarbonetos e empresas químicas e petroquímicas, atividades com inflamáveis, produtos tóxicos e corrosivos de qualquer natureza a exemplo de pólos petroquímicos, centrais de matérias primas produção de tintas e solventes, siderúrgicas e metalúrgicas, etc.
3 - Jornada de trabalho de (08) horas conforme NR (Norma Regulamentadora) NR-04 item 4.8.
4 - Horas extras aos sábados, domingos e feriados, os valores foram fixados em 100% sobre as horas normais.
5 - O transporte e locomoção a cargo do empregador podendo ser (ticket transporte) desde que a haja transporte regular, habitualidade e aceitação pelas empresas de transporte com convênio com os Empregadores. As empresas que fornecem o transporte próprio ou contratado não poderão substituir o transporte exceto se expresso na convenção ou acordo coletivo de trabalho.
6 - Alimentação por conta da empresa podendo ser convênio ou ticket alimentação.
7 - Quesito alimentação reajustado em 5.0% sem contrapartida/participação do trabalhador.
8 - Fardamentos e uniformes de trabalho por conta da empresa inclusive todos os EPI’s como botas de segurança, capacetes, proteção auditiva, óculos de proteção, luvas de proteção e Equipamentos Especiais quando aplicáveis a exemplo capa para chuva, cintos de segurança, perneiras, máscaras de qualquer natureza ou especificação para uso normal e em situação emergencial, botas de PVC, tipo cano longo, aventais conforme o caso e proteção dos trabalhadores.
8 - Incorporação de vantagens estendidas às categorias preponderantes, mediante negociação (exemplo: ganhos/vantagens, trabalhadores da construção civil, metalúrgicos e comerciários incorpora aos TST.
9 - Licenças para os dirigentes sindicais – máximo de 3 trabalhadores por ano (EM PROCESSO DE LIBERAÇÃO NA CONSTRUÇÃO CIVIL E MONTAGENS).